标准驱动 人才赋能 丨龙祥物业完成第二届标准化委员会聘任工作

为了使标准化委员会更好地行使标准化落地、品质提升、帮带项目、培养人才等职能，近日，龙祥物业组织完成第二届标准化委员会竞聘及聘任工作。

竞聘演讲 

线下报名

此次标委会新一届委员选举，线下报名通道共收到数十余名竞聘报名表，经过资格审查和筛选，最终12位同事进入到竞聘演讲环节。

现场竞聘

竞聘面试采用“陈述+答辩”的形式进行。竞聘者按照抽签顺序依次上台，围绕自身岗位及工作专长开展演讲。

每一位竞聘者都准备充分，演讲条理清晰、思路开阔，在展示自己的专业技能的同时，也给公司项目运营提出了建议和解决方案，充分展现了竞聘者积极的工作状态和勇于挑战的精神风貌。

现场评分

竞聘陈述结束后，公司高管及各专业模块负责人组成专家评审组，从竞聘者过往工作绩效、专业技能、知识储备等多角度进行全面考核，最终按照总分排名，公布竞聘结果，量才录用。

颁发聘书

通过竞聘答辩，最终，本届标准化委员会新增五名委员；三名专业技能人才被聘为标委会专项业务组成员；两名骨干委员被聘为标委会“一对一帮带”老师。

标委会委员竞聘，成功拓宽了标准化团队和内训师团队的用人渠道，为公司选拔了一批理论知识过硬、岗位经验丰富、综合能力突出的优秀人才。

一年一度的标委会竞聘活动，不仅激发了员工队伍的活力，也为公司落实标准化，完善内部帮带体系，实现高标准、高质量发展奠定了坚实的基础。龙祥物业亦将持续坚持“标准驱动，人才赋能”的发展思路，加强人才培养，为公司可持续发展提供动能。

德才兼备，任人唯贤

人尽其才，才尽其用

公开、公平、公正、择优